Olá, bem-vindo ao meu blogue 4master.
Aqui poderá encontrar todo o conteúdo do trabalho de mestrado, «Organizações Autentizóticas e Eficácia Organizacional», desde a parte teórica até aos resultados.
Na barra lateral terá acesso à informação genérica e essencial sobre o conteúdo. Espero que encontre o que pretende.
A construção deste blogue teve basicamente cinco propósitos:
1 – Obrigar-me a publicar o conteúdo e assim forçar-me a escrever em resumo os avanços, recuos, dificuldades e sucessos alcançados.
2 – Divulgar este trabalho de investigação efectuado no sistema prisional português a partir de nove estabelecimentos, 5 EP Controlo, 4 Piloto.
3 – Poder eventualmente dar a conhecer o trabalho final aos investigadores cujas teorias foram a base deste trabalho. Refiro-me aos Professores Kets de Vries, Sandy Staples, Albert Bandura, Kevin Wright, Frank Pajares, Marco Ramos e Terance D. Miethe e Hong Lu. Passei muitas e muitas horas fazendo pesquisa virtual e a ler os seus textos e livros.
4 – Eventualmente servir para ajudar e encorajar colegas que estejam envolvidos em projectos de investigação nas áreas do Clima Organizacional, da Auto-Eficácia ou do Stresse.
5 – E por fim, publicamente agradecer a quem também tornou possível a conclusão de todo este processo. Quero assim relevar três pessoas:
O Professor Doutor Luís Martins, meu orientador e o motor da minha motivação; o Professor Doutor Francisco Nunes, grande responsável por ter continuado no INDEG depois de terminada a pós-graduação, e à Dra. Paula Vicente, coordenadora do PGISP e que abriu a porta à concretização deste trabalho. Aos três, muito obrigado.
Deixo uma palavra de gratidão aos meus pais e agradeço à minha colega Carla Pereira e a Ilda Ferreira.
Aqui poderá encontrar todo o conteúdo do trabalho de mestrado, «Organizações Autentizóticas e Eficácia Organizacional», desde a parte teórica até aos resultados.
Na barra lateral terá acesso à informação genérica e essencial sobre o conteúdo. Espero que encontre o que pretende.
A construção deste blogue teve basicamente cinco propósitos:
1 – Obrigar-me a publicar o conteúdo e assim forçar-me a escrever em resumo os avanços, recuos, dificuldades e sucessos alcançados.
2 – Divulgar este trabalho de investigação efectuado no sistema prisional português a partir de nove estabelecimentos, 5 EP Controlo, 4 Piloto.
3 – Poder eventualmente dar a conhecer o trabalho final aos investigadores cujas teorias foram a base deste trabalho. Refiro-me aos Professores Kets de Vries, Sandy Staples, Albert Bandura, Kevin Wright, Frank Pajares, Marco Ramos e Terance D. Miethe e Hong Lu. Passei muitas e muitas horas fazendo pesquisa virtual e a ler os seus textos e livros.
4 – Eventualmente servir para ajudar e encorajar colegas que estejam envolvidos em projectos de investigação nas áreas do Clima Organizacional, da Auto-Eficácia ou do Stresse.
5 – E por fim, publicamente agradecer a quem também tornou possível a conclusão de todo este processo. Quero assim relevar três pessoas:
O Professor Doutor Luís Martins, meu orientador e o motor da minha motivação; o Professor Doutor Francisco Nunes, grande responsável por ter continuado no INDEG depois de terminada a pós-graduação, e à Dra. Paula Vicente, coordenadora do PGISP e que abriu a porta à concretização deste trabalho. Aos três, muito obrigado.
Deixo uma palavra de gratidão aos meus pais e agradeço à minha colega Carla Pereira e a Ilda Ferreira.
