Em jeito de conclusão e antes de começarmos a abordar as dimensões de Stresse e de Auto-Eficácia também estudadas, resumamos sobre o fenómeno Clima Organizacional Autentizótico.
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Na verdade, são os Técnicos Superiores os que mais sentiram as melhorias implementadas na organização chegando a aumentar 1 ponto na média atribuída face aos estabelecimentos Controlo, nomeadamente na dimensão «Equidade e Justiça». Esta categoria foi, de facto, a única que aumentou a sua percepção média em todas as dimensões com relevo estatístico.
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Um fenómeno interessante é o das Chefias, que baixaram todos os seus valores nos EP Piloto em relação aos EP Controlo. Quanto aos Técnicos Administrativos, apresentam alguma estabilidade nas suas percepções, sendo que a sua percepção nos EP Piloto é superior em todas as dimensões, à excepção da «Comunicação Aberta e Franca com o Superior».
Por fim, o Corpo da Guarda também tem uma percepção melhorada do clima organizacional nos EP Piloto. Porém também com uma excepção: «Conciliação Trabalho-Família».
Por fim, o Corpo da Guarda também tem uma percepção melhorada do clima organizacional nos EP Piloto. Porém também com uma excepção: «Conciliação Trabalho-Família».
